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大学生劳动法律必修课实习·就业·维权·自护法律素养系列2026

课程导览01劳动法律入门建立基本法律认知02实习就业陷阱典型案例揭示风险03维权路径指南掌握维权方法与渠道04风险规避自护把法律意识转化为日常自护

01劳动法律入门先懂法，再谈维权

实习关系与劳动关系有何不同区分意义：决定能否主张最低工资、工伤待遇、社保缴纳等权利。先分清身份，再谈维权。遇到纠纷时，先判断自己属于哪一类，再决定维权路径。实习是否受《劳动合同法》保护，关键看是否建立劳动关系。教学实习以学习技能为主责任多由学校与单位协调一般不属劳动关系学习为主学校协调顶岗实习毕业前以就业为目的接受单位管理并获报酬部分地区已纳入劳动关系保护就业目的获报酬

一份劳动合同至少要看清什么合同越模糊，风险越清晰。试用期三档上限，记住这三个时间节点01三个月以上不满一年→试用期上限1个月02一年以上不满三年→试用期上限2个月03三年以上及无固定期限→试用期上限6个月试用期须写入合同，不单独另签；工资不得低于正式工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。合同越模糊，风险越清晰。—签约之前，逐条核对必备条款八项：缺一项，合同的法律效力就会打折扣用人单位名称与住所劳动者姓名与住址合同期限工作内容与地点工作时间与休息休假劳动报酬社会保险劳动保护与职业危害防护缺项则法律效力打折扣

02实习就业陷阱每一个案例，都是一次提醒

案例一