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2026年中级经济师《人力资源管理》冲刺押题试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个选项符合题意）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

2.在人员甄选的方法中，能够全面了解候选人情况，但成本较高的是（）。

3.企业培训需求分析的主要层次是（）。

4.绩效考核中最常用，由上级对下级进行评价的方法是（）。

5.薪酬的内部公平性主要强调（）。

6.劳动合同期限分为（）。

7.员工参与管理的典型形式不包括（）。

8.人力资源管理的战略性体现在其与企业整体战略的（）。

9.现代企业人力资源管理的核心是（）。

10.能够激励员工，增强组织凝聚力，但短期激励效果可能不明显的是（）。

11.用于衡量员工知识、技能、能力及其潜力水平的工具是（）。

12.按照能力决定岗位要求，再将人员安排到相应岗位上的人力资源配置方式是（）。

13.培训效果评估中，衡量受训者知识、技能、态度变化的层次是（）。

14.绩效考核结果通常应用于（）。

15.企业年金属于（）。

16.劳动争议处理的最后程序通常是（）。

17.企业文化建设的主要目的是（）。

18.战略性人力资源规划强调（）。

19.人力资源规划的首要环节是（）。

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