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2026年人力资源管理师考试基础知识试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母代号填在题干后的括号内。每题1分，共60分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人员编制制定

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源规划实施

2.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测、精度相对较高的方法是（）。

A.时间序列分析法

B.回归分析法

C.趋势预测法

D.德尔菲法

3.下列关于人力资源供给预测的方法中，属于定量分析方法的是（）。

A.职位分析预测法

B.内部提拔率分析法

C.人员替换分析法

D.工作负荷分析法

4.招聘广告的设计应遵循的原则不包括（）。

A.吸引性

B.准确性

C.简洁性

D.政策性

5.在招聘渠道中，成本相对较低，但覆盖面较窄的渠道是（）。

A.网络招聘

B.内部推荐

C.校园招聘

D.猎头服务

6.下列不属于结构化面试特点的是（）。

A.提问方式统一

B.面试流程灵活

C.评分标准