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劳动仲裁申请书

一、劳动仲裁申请书的基本构成要素

一份完整的劳动仲裁申请书，应当清晰、准确地包含以下几个核心部分。这些部分共同构成了申请书的骨架，缺一不可。

（一）申请人信息

此部分需载明申请人的基本情况，确保仲裁机构能够准确识别和联系。应包括：

*姓名：与身份证一致的全名。

*性别。

*民族。

*出生年月日。

*住址：有效的经常居住地或户籍所在地地址。

*联系电话：确保畅通，以便仲裁委及时通知相关事宜。

*若申请人委托代理人参与仲裁活动，还需注明代理人的姓名、工作单位、联系方式及代理权限等信息。

（二）被申请人信息

被申请人即与申请人发生劳动争议的用人单位。其信息的准确性至关重要，直接关系到仲裁程序的顺利进行。应包括：

*单位名称：全称，与工商登记或营业执照上的名称一致，不得简写或使用俗称。

*单位地址：注册地址或实际经营地址。

*法定代表人（或主要负责人）：姓名、职务。若无法确切知晓，可尝试通过企业信用信息公示系统等官方渠道查询。

*联系电话：单位的公开联系电话或负责人电话。

（三）仲裁请求

仲裁请求是申请人希望通过仲裁达到的具体目的，是申请书的“灵魂”所在。这部分的撰写需遵循“明确、具体、合法、有据”的原则。

1.明确性：请求的事项必须清晰，不能含糊不清。例如，是要求支付拖欠工资，还是违法解除劳动合同的赔偿