单方解除劳动合同经济补偿与代通知金指引.docx

用人单位单方解除劳动合同经济补偿与代通知金指引

（合同协议与劳动法律·条款拆解与实例为据）

第一章单方解除的法定类型与边界

用人单位单方解除分过失性辞退。过失性辞退基于劳动者严重违纪等情形，无需支付补偿；非过失性辞退如不能胜任、医疗期满、客观情况重大变化，须支付经济补偿并可能加付代通知金；经济性裁员有程序要求。某华东不胜任解除员工连续两季度考核末位，经培训仍不胜任，公司依约解除并支付N月补偿，仲裁予以维持。

不符合法定情形的解除构成违法解除，劳动者可主张继续履行或2N赔偿金，用人单位承担不利后果。

表2-1解除类型对照

类型

适用情形

是否补偿

程序要求

过失性辞退

严重违纪失职

无需