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用人单位未缴纳社保的赔偿责任

一、用人单位未缴纳社保的行为认定与违法本质

（一）未缴纳社保的常见行为类型

社会保险涵盖养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五个险种，用人单位未依法缴纳社保的行为可以分为三类：第一类是完全未办理社保登记，即劳动者入职后用人单位从未为其开设社保账户，没有缴纳过任何险种的社保费用，这是实践中最为典型的未缴纳情形；第二类是中断缴纳，即用人单位前期为劳动者缴纳过社保，但在劳动关系存续期间无故停缴部分时段的社保，导致劳动者社保缴费记录断档；第三类是未足额、未全面缴纳，即用人单位虽然开设了社保账户，但仅缴纳了部分险种，或是申报的缴费基数远低于劳动者实际工资水平，导致劳动者可享受的社保待遇大幅降低。需要明确的是，并非所有未缴纳社保的情形都适用赔偿责任，若社保经办机构能够为劳动者补办补缴社保，劳动者应当优先通过行政途径要求用人单位补缴，只有当社保经办机构明确答复无法补缴，导致劳动者无法享受对应社保待遇时，才适用损失赔偿规则。

（二）未缴纳社保的违法性逻辑

社保缴纳是用人单位的法定强制义务，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》均明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，该项义务不属于劳资双方可以自由协商处分的范畴，即便劳动者主动提出不缴纳社保，或是与用人单位签署了自愿放弃社保的书面协议，也会因违反法律的强制性规定而归于无