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私募基金从业人员奖金递延发放机制制度

第一条为建立科学合理的私募基金从业人员薪酬激励与约束机制，将从业人员的个人收益与其长期履职质量、基金业绩表现和风险控制责任紧密联系，防范因短期业绩导向引发的不审慎行为，切实维护基金投资者合法权益，根据相关法律法规、行业自律规则及公司治理要求，结合公司实际，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有以不同形式从事私募基金募集、投资、运营、管理等业务活动并获取绩效奖金的人员，包括但不限于公司高级管理人员、投资决策委员会成员、基金经理、投资经理、交易人员、研究人员、基金销售与客户服务人员、合规风控人员、财务运营人员以及公司确定需要纳入奖金递延管理的其他关键岗位人员。公司与上述人员建立劳动关系、劳务关系或者聘任关系的，均应当遵守本制度。

第三条本制度所称奖金，是指公司在年度经营考核、项目结算或者其他业绩评价基础上，向适用人员发放的具有奖励和激励属性的货币性报酬，包括年度绩效奖金、超额业绩提成、项目收益分成、专项贡献奖金以及其他以现金形式发放的可变薪酬。固定工资、岗位津贴、通讯补贴、交通补贴、餐费补贴、法定福利性支出以及劳动合同约定的固定补偿等不属于本制度所称奖金。

第四条公司实施奖金递延发放，应当坚持风险匹配、长期激励、审慎稳健、可追溯追责的原则。递延机制不仅是薪酬支付形式上的延迟，更应与员工的岗位职责、业务风险、管理资产规模、基金存续周期以及公