2026年中级护师能力提升培育行动计划.docxVIP

2026年中级护师能力提升培育行动计划

一、行动总则

为落实国家卫健委《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》要求，对接2026年全国中级护师（中级主管护师）能力评价标准更新要求，解决当前临床中级护师存在的“专科能力分层不清晰、急危重症处置熟练度不足、人文护理能力缺失、教学科研能力薄弱”四大核心问题，以“分层培育、精准赋能、以考促改、岗培结合”为核心原则，制定本行动计划，覆盖全国二级及以上医疗机构在岗注册中级主管护师共128.7万人，计划2026年全年完成全员能力提升培育，培育考核合格率不低于92%，急危重症护理处置能力达标率提升15个百分点，患者护理满意度提升8个百分点，推动护理队伍从“规模扩张”向“质量提升”转型。

二、培育目标体系

本计划建立分层分类三维目标体系，覆盖不同层级、不同岗位中级护师的能力提升需求：

（一）总体目标

2026年12月31日前完成全体在岗中级护师首轮全覆盖培育，构建“医院-地市-省级”三级培育质控体系，实现中级护师能力评价与岗位聘用直接挂钩，培育后整体能力达标率从2025年的76.2%提升至93.5%，其中专科护理能力达标率≥94%，急危重症护理能力达标率≥89%，教学带教能力达标率≥85%，科研创新能力达标率≥78%，人文护理沟通能力达标率≥91%。

（二）分层目标

1.工作5年及以下中级护师（占比32.1%，约41.3万人）：核心强化岗位胜