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人力部门员工离职办理SOP文件

目录TOC\o1-4\z\u

一、离职类型及申请条件 2

二、离职申请提交与审核规范 4

三、离职审批流程与权限划分 7

四、工作交接内容与验收标准 10

五、公司资产归还与核查流程 13

六、离职人员薪资结算规则 15

七、社保公积金停缴与转移办理 17

八、离职证明开具与签收要求 19

九、离职面谈实施与记录规范 21

十、内部系统权限注销流程 26

十一、岗位空缺补员与工作安排 29

十二、离职风险防控与纠纷处理 31

十三、特殊离职情形处置方案 33

十四、人事档案转递与管理要求 38

十五、离职后续服务跟进机制 40

十六、SOP执行监督与优化完善 42

离职类型及申请条件

主动离职申请条件

此情形为员工基于自身职业发展规划、外部工作环境变化或主观价值调整等原因，主动提出办理离职的流程。

申请该类型离职的员工需首先具备明确的离职动因，包括但不限于职业愿景更新、工作空间受限、职责分工调整等，且需展现对现有工作岗位的主动适配意愿，不因外部客观因素被动提出离职请求。

申请主体需持有岗位对应的职务资格或工作权限，确保离职申请符合岗位履职要求的底层前提，不存在无相关资质的基础离职申请，以此保障后续办理流程的合规性与合理性。

被动离职申请条件

此类情形由企业相关主体