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工资集体协商知识竞赛试题

第一部分单项选择题（共20题，每题1分，总计20分。每题只有1个正确答案，请将正确答案的序号填入括号内）

1.我国首个专门规范工资集体协商工作的部门规章是（），其以原劳动和社会保障部令第9号形式发布，为全国开展工资集体协商提供了直接的制度依据。

A.《集体合同规定》B.《工资集体协商试行办法》C.《最低工资规定》D.《工资支付暂行规定》

2.开展工资集体协商时，双方协商代表人数应当对等，每方代表人数至少为（）人，并各确定1名首席代表。

A.2B.3C.5D.7

3.已建立工会组织的用人单位开展工资集体协商，职工方首席代表的法定担任主体是（）。

A.企业人力资源部门负责人B.企业党组织指定的管理人员C.本单位工会主席D.职工随机推选的一线员工

4.工资集体协商任何一方均可就开展协商的相关事宜向对方提出书面要约，另一方收到要约书后，应当在（）日内予以书面答复，无正当理由不得拒绝协商。

A.10B.15C.20D.30

5.未建立工会组织的用人单位开展工资集体协商，职工方协商代表应当由职工民主推举产生，且须经（）同意方为有效。

A.企业法定代表人B.本单位半数以上职工C.上级工会D.属地人力资源社会保障部门

6.工资专项集体合同经双方首席代表签字后，应当由用人单位方在签字之日起（）日内，将合同文本一式三份报送属地人力资源社会保障部门进行