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2026年人工智能伦理师面试题与算法偏见含答案

一、单选题（共5题，每题2分）

1.某招聘平台AI系统因训练数据中男性工程师占比过高，导致对女性求职者推荐职位明显减少。这种现象最直接体现的算法偏见类型是？

A.代表性偏差

B.隐性偏见传递

C.数据偏差

D.模型不稳定性

2.以下哪项措施最能有效减少算法在信贷审批中的性别偏见？

A.增加更多男性数据样本

B.引入人工审核环节，覆盖算法决策

C.限制算法使用历史工资数据

D.仅依赖算法自动决策，无需人工干预

3.某城市交通违章抓拍系统因训练数据集中于白天时段，导致夜间违章检测率偏低。该问题属于哪种算法偏见？

A.群体覆盖偏差

B.时间偏差

C.地域偏差

D.透明度偏差

4.当算法决策被判定为“不公平”时，以下哪种伦理原则最应优先考虑？

A.效率优先

B.公平性优先

C.成本控制优先

D.用户满意度优先

5.某AI医疗诊断系统因缺乏少数族裔病例数据，导致对少数族裔患者的诊断准确率较低。该问题最符合哪种偏见定义？

A.算法歧视

B.数据稀缺性偏差

C.算法透明度不足

D.模型泛化能力差

二、多选题（共5题，每题3分）

1.以下哪些因素可能导致算法产生偏见？

A.训练数据中的历史歧视记录

B.算法设计者的主观倾向

C.系统未考虑群体多样