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工伤待遇纠纷的劳动仲裁流程

引言

工伤待遇纠纷是劳动关系领域常见的争议类型，指的是劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病后，与用人单位就工伤医疗费用、伤残补助、停工留薪期工资等法定待遇的支付标准、支付方式等产生的分歧。作为劳动争议的一种，工伤待遇纠纷实行劳动仲裁前置程序，即劳动者必须先经过劳动仲裁机构的审理，对裁决不服的才能向人民法院提起诉讼，这一制度设计既兼顾了劳动权益救济的效率性，也保障了争议处理的专业性（王全兴，2016）。据人力资源和社会保障部发布的统计数据显示，近年全国劳动人事争议仲裁机构受理的工伤待遇类争议案件年均超过十万件，占全部劳动争议案件的比重接近百分之十，且普遍存在劳动者