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2026年企业绩效管理与考核打造高绩效团队含答案

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在绩效管理中，以下哪项是制定绩效目标的首要步骤？

A.绩效评估

B.目标设定

C.绩效反馈

D.绩效改进

2.高绩效团队的核心特征是什么？

A.成员间高度依赖

B.团队目标明确

C.沟通效率低

D.决策过程缓慢

3.绩效考核中，360度反馈法的局限性主要体现在：

A.评估结果主观性强

B.数据收集成本高

C.隐蔽性强

D.评估范围有限

4.在绩效改进计划中，SMART原则强调的目标应该是：

A.具体的、可衡量的

B.可实现的、相关的

C.可持续的、明确的

D.以上都是

5.高绩效团队通常需要哪类领导风格？

A.民主型

B.专制型

C.授权型

D.教练型

6.绩效考核结果应用最广泛的方式是：

A.奖金分配

B.职位晋升

C.培训发展

D.以上都是

7.绩效管理中，绩效差距指的是：

A.个人目标与团队目标之间的差距

B.实际绩效与预期绩效之间的差距

C.个人能力与岗位要求之间的差距

D.绩效评估与实际表现之间的差距

8.高绩效团队的形成过程中，以下哪项是关键因素？

A.明确的团队目标

B.高度凝聚力

C.完善的考核体系

D.以上都是

9.绩效管理中，绩效文化的核心是：

A