2026年劳动关系协调员社会工作法规与政策能力测试卷.docxVIP

2026年劳动关系协调员社会工作法规与政策能力测试卷

考试时间：120分钟

满分：100分

一、单选题

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者因下列哪项原因解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿？

A.劳动者主动辞职

B.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件

D.劳动者违反劳动纪律

2.在劳动合同中，以下哪项条款不属于必备条款？

A.工作内容

B.劳动报酬

C.工作时间和休息休假

D.劳动者的姓名、住址

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同，下列哪项说法是正确的？

A.用人单位可以要求劳动者提供担保

B.用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者一份

C.劳动合同应当由劳动者本人签字或者盖章

D.用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同

4.劳动者在下列哪种情况下，可以要求解除劳动合同？

A.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，医疗期满后不能从事原工作，但能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，但能从事由用人单位另行安排的工作的

5.