2026年法制督察考试劳动合同法专项训练卷.docxVIP

2026年法制督察考试劳动合同法专项训练卷

考试时间：120分钟

满分：100分

一、单选题

1.根据《劳动合同法》，下列哪项属于用人单位解除劳动合同的法定情形？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者请病假超过3个月

C.用人单位因经营困难，需要裁员

D.劳动者怀孕期间

2.劳动者与用人单位建立劳动关系后，多久内应当订立书面劳动合同？

A.1个月内

B.2个月内

C.3个月内

D.6个月内

3.以下哪项不属于劳动合同必备条款？

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.劳动合同期限

C.劳动者的工作地点

D.劳动者的工资支付方式

4.用人单位未按照规定支付劳动者工资，劳动者可以要求赔偿的金额是多少？

A.倍数赔偿

B.按月支付赔偿

C.按年支付赔偿

D.按日支付赔偿

5.劳动者因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当安排什么工作？

A.相同岗位的工作

B.相似岗位的工作

C.任何工作

D.休息

6.用人单位单方面解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

7.劳动者解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位？

A.3天

B.15天

C.30天

D.60天

8.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当支付劳动者多少赔偿金？

A.二倍工资