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破产程序中劳动债权优先受偿范围的争议与界定

一、劳动债权优先受偿的基础理论与立法初衷

（一）劳动债权的内涵与法律属性

劳动债权是劳动者基于劳动关系的存在，向用人单位主张的一系列债权的统称，核心是劳动者付出劳动后应得的对价补偿，同时涵盖与劳动者基本生存保障直接相关的法定权益。从法律属性来看，劳动债权兼具人身性与财产性：人身性体现为它依附于劳动者的特定身份，是劳动关系中劳动者付出劳动力的直接回报；财产性则表现为它以金钱给付为主要实现方式，是劳动者维持自身及家庭生活的核心经济来源（王卫国，2003）。不同于普通商事债权的平等交易属性，劳动债权的产生源于劳动关系的从属性，劳动者在劳动关系中处于相对弱势地位，其权益的实现高度依赖用人单位的履约能力，这也为劳动债权的优先受偿提供了逻辑前提。

（二）劳动债权优先受偿的立法价值取向

劳动债权优先受偿的制度设计，本质是立法基于多重价值目标的平衡选择。首先是生存权保障的核心价值，劳动者的生存权是最基本的人权，相较于普通债权人的财产权益，劳动者的劳动报酬、社会保险等直接关系到其基本生活需求，法律通过优先受偿的方式，将生存权置于财产权之上，体现了人权保障的根本原则（梁慧星，2017）。其次是社会公平与稳定的维护需求，若大量劳动者的劳动债权无法得到优先保障，可能引发群体性纠纷，影响社会秩序的稳定，而优先受偿制度能够有效减少此类风险，实现社会层面的公平正义（最