员工赠与行为的性质.docxVIP

员工赠与行为的性质

引言

随着我国劳动关系市场化程度的不断提升，用人单位与劳动者之间的权益交互形式愈发多元，除了法定的劳动报酬、社会保险等刚性权益分配之外，各类冠以“赠与”名义的财物转移行为大量出现在用工场景中。小到逢年过节企业发放的节日礼品，大到核心员工获得的公司股权赠与，乃至员工之间、员工与业务合作方人员之间的财物往来，都可能被归入员工赠与行为的范畴。由于这类行为既涉及民事赠与的一般规则，又嵌入劳动关系的从属性框架，甚至可能触碰行政、刑事法律的监管红线，因此准确认定其性质，是妥善处理相关纠纷、保障劳动关系各方合法权益的重要前提。本文将从概念界定、边界辨析、性质分类、认定标准四个维度，系统梳理员工赠与行为的法律与实践性质，为用工管理与司法裁判提供参考。

一、员工赠与行为的概念与适用场景

（一）员工赠与行为的核心定义

员工赠与行为特指发生在劳动关系相关场景中，以参与者具备员工身份为基础前提，涉及财物、财产性权益的无偿转移行为，其适用范围既包括用人单位与劳动者之间的权益转移，也涵盖员工与员工、员工与业务合作方具备员工身份的主体之间的财物往来。区别于普通民事主体之间无身份关联的赠与行为，员工赠与行为的所有参与者要么直接处于某一劳动关系框架内，要么其行为与自身的员工职务、岗位权限存在直接关联，因此不能直接适用普通民事赠与的规则进行判定（王全兴，2018）。从构成要件来看，员工赠与行为首先