劳动纠纷应急演练预案(3篇).docxVIP

第1篇

一、预案编制依据

1.《中华人民共和国劳动法》

2.《中华人民共和国劳动合同法》

3.《中华人民共和国集体合同规定》

4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

5.《企业劳动争议调解仲裁条例》

6.企业内部相关规章制度

二、预案编制目的

为提高企业应对劳动纠纷的能力，保障企业和员工的合法权益，维护企业稳定发展，特制定本预案。

三、适用范围

本预案适用于企业内部发生的各类劳动纠纷，包括但不限于劳动合同争议、工资福利争议、社会保险争议、劳动保护争议等。

四、组织机构及职责

1.应急指挥部

-指挥长：企业主要负责人

-副指挥长：人力资源部门负责人、生产部门负责人、法律顾问

-成员：各部门负责人、员工代表

应急指挥部负责组织、指挥、协调应急演练，制定应急措施，监督预案实施。

2.现场指挥组

-组长：人力资源部门负责人

-成员：各部门负责人、调解员、法务人员

现场指挥组负责现场应急处置，协调各部门开展救援工作。

3.信息宣传组

-组长：综合办公室负责人

-成员：宣传部门人员、员工代表

信息宣传组负责及时收集、整理、发布相关信息，做好舆论引导工作。

4.后勤保障组

-组长：后勤部门负责人

-成员：后勤部门人员、志愿者

后勤保障组负责保障应急演练的物资、设备、场地等需求。