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SMT制程绩效管理考核试题（含详细答案）

考试说明：本试题适用于SMT制程工程师、制程技术员、现场管理岗位考核，总分100分，考试时长90分钟，题型包含判断题、选择题、简答题、案例分析题，内容贴合现场生产实操与日常绩效管理工作。

一、判断题（每题2分，共20分，对的打√，错的打×）

1、SMT制程绩效只考核产品良率，无需统计设备稼动率与生产损耗。（）

2、锡膏印刷偏移、少锡造成的批量不良，属于制程管控失职，需纳入制程绩效扣分范畴。（）

3、生产过程中偶发1-2片元件虚焊，无批量不良，无需记录制程异常，不影响月度绩效。（）

4、制程改善落地后，有效提升良率、降低损耗的，可纳入绩效加分项。（）

5、换线时未严格执行首件确认流程，即使无不良产出，也属于制程违规操作。（）

6、回流焊温度曲线参数统一固定，无需根据PCB板材、元件规格调整，不影响制程绩效。（）

7、SMT制程损耗包含锡膏损耗、元件抛料、返工报废物料，是绩效核算核心指标之一。（）

8、产线操作员违规操作导致的不良，全部由操作员承担责任，制程人员无绩效责任。（）

9、制程周报、异常复盘报告未按时提交，属于日常工作失职，影响绩效评分。（）

10、持续优化钢网开孔、印刷参数，降低批量不良频次，是制程岗位核心绩效工作。（）

二、单项选择题（每题3分，共30分）

1、以下不属于SMT制程核心绩效考核指标的是（）

A、生产良率B、设备