职场道德风险的法律防范措施.docxVIP

职场道德风险的法律防范措施

一、职场道德风险的内涵界定与常见表现

（一）职场道德风险的核心内涵

职场道德风险是指劳动关系或用工关系存续期间，任何一方违反诚实信用原则、职业道德准则或公序良俗，给对方、第三方甚至社会公共利益造成损害的可能性。与普通商业风险不同，职场道德风险的核心诱因是行为人主观上的故意或重大过失，源于道德层面的主动失范，而非不可预见的客观因素。其本质是劳动关系双方诚信义务的偏离，产生的根源在于劳动关系中天然存在的信息不对称、双方利益诉求存在差异的属性（王全兴，2018）。不同于普通民事关系，劳动关系具备一定的人身依附性，劳动者需要服从用人单位的合理管理，用人单位也需要承担对劳动者的保护义务，这种特殊的权利义务结构也使得职场道德风险的影响范围更广、危害性更强。

（二）当前职场道德风险的常见类型

职场道德风险可以从劳动者和用人单位两个维度梳理常见类型。从劳动者端来看，第一类是履职不当类风险，包括职务侵占、挪用资金、收受商业贿赂、进行利益输送等，比如采购岗位员工收取供应商回扣、销售人员将公司客户资源转介至其他机构谋取私利、财务人员虚报支出套取公司资金等行为；第二类是保密义务违反类风险，包括泄露公司商业秘密、未公开的技术资料、用户信息或内部经营数据等，尤其在互联网、高新技术等行业，员工离职时带走核心代码、客户名单的情况时有发生；第三类是公序良俗违反类风险，包括职场性骚扰、恶意