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2026年跨文化管理实践模拟试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

1.霍夫斯泰德文化维度理论中，用于衡量“社会成员对权力不平等程度的接受度”的维度是（）

A.个人主义vs集体主义

B.权力距离

C.不确定性规避

D.长期导向vs短期导向

2.以下属于“高语境文化”特征的是（）

A.沟通依赖明确的语言表达

B.信息传递强调“言外之意”

C.决策过程注重效率与逻辑

D.时间观念强调“准时即尊重”

3.文化适应的“U型曲线”模型中，经历“挫折期”后，个体通常会进入（）

A.蜜月期

B.调整期

C.适应期

D.休克期

4.Trompenaars文化维度理论中，“普遍主义vs特殊主义”维度主要关注（）

A.规则与情境的优先级

B.个人与集体的关系

C.情感表达的直接性

D.对不确定性的态度

5.以下属于跨文化团队中“文化刻板印象”可能引发的负面效应的是（多选）（）

A.增强团队凝聚力

B.导致沟通偏见

C.降低决策效率

D.阻碍创新思维

6.在“低语境文化