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转载职工自动离职属于违法解除劳动合同最新5篇

篇1

合同协议

标题：关于职工自动离职的法律界定及处理

前言：

鉴于近期出现的关于职工自动离职是否属于违法解除劳动合同的争议，为保护用人单位与职工的合法权益，本顾问结合相关法律法规，撰写此合同协议，旨在明确双方权益，规范劳动合同管理。

一、协议目的

明确职工自动离职的法律定义及处理程序，规范劳动合同解除行为，保护用人单位与职工的合法权益。

二、法律定义

1.职工自动离职：指职工未履行任何告知程序，擅自离开工作岗位的行为。

2.违法解除劳动合同：指用人单位或职工违反法律规定，未按照法定程序解除劳动合同的行为。

三、处理原则

1.用人单位应积极与职工沟通，了解自动离职原因，依法依规处理。

2.如有证据证明职工自动离职行为违反劳动合同约定，用人单位可依法追究其违约责任。

3.用人单位应根据内部规定及法律法规，对职工自动离职行为进行处理，保障自身权益。

四、具体条款

1.劳动合同解除应当按照法律规定及劳动合同约定进行，任何一方不得无故擅自解除劳动合同。

2.职工自动离职前，应提前通知用人单位，并按照用人单位规定办理离职手续。

3.若职工未履行告知程序，擅自离职，用人单位有权追究其法律责任。

4.用人单位在处理职工自