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2026年人力资源师考试模拟试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共40分）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.编制人力资源规划方案

B.进行人力资源需求预测

C.进行人力资源供给分析

D.评估人力资源规划效果

2.工作分析的最终成果通常不包括（）。

A.职位说明书

B.组织结构图

C.能力素质模型

D.人员编制计划

3.在招聘过程中，利用心理测验来评估候选人的能力、性格等素质的方法属于（）。

A.晋升

B.内部招聘

C.背景调查

D.心理测量法

4.招聘广告发布时，应重点突出的是（）。

A.公司的福利待遇

B.职位的具体职责和要求

C.公司的规模和发展前景

D.应聘者的学历背景

5.培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训内容

B.评估培训效果

C.选择培训方法

D.制定培训计划

6.在培训方法中，适用于技能培训，强调“做中学”的方法是（）。

A.讲座法

B.案例分析法