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国内公职人员离职后行为限制制度的运行与问题分析概述

一、国内公职人员离职后行为限制制度的历史沿革

(一)公职人员离职后行为限制制度规范体系演变

我国对于公职人员离职后行为限制制度的规范体系的演变，主要是通过利益冲突规避制度的变迁得以实现。利益冲突规避制度的变迁，也在一定程度上体现出了公职人员离职后行为限制制度规范体系的演变。

1.公职人员离职后行为限制制度在法律层面的演变

首先，我国对于公职人员离职后行为的限制问题的规定，在法律法规角度最早出现在《国家公务员法》颁布前的《国家公务员暂行条例》当中。作为《公务员法》的前身和落实党的十四大提出的“尽快推行公务员制度”的一项重要措施，国家