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企业集团内部借调劳动关系认定

一、引言

近年来，随着企业集团化发展的趋势不断增强，跨主体的人力资源调配已经成为集团提升运营效率、实现资源协同的重要手段，其中内部借调是最为常见的调配方式之一。但由于内部借调涉及原用人单位、借调单位、劳动者三方主体，不少企业在操作过程中存在程序不规范、权责约定不清晰等问题，导致劳动纠纷频发，而劳动关系归属的认定是处理这类纠纷的核心前提，直接关系到劳动者的薪酬、社保、工伤待遇等各项合法权益，也关系到企业集团的用工风险防控。本文结合现行法律规定、司法裁判规则与企业管理实践，对企业集团内部借调的劳动关系认定问题展开系统梳理，为相关主体处理此类问题提供参考。

二、企业集团