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2026年度青年医师培养实施工作方案

一、工作目标

以建设高素质青年医师队伍为核心，聚焦“临床能力过硬、科研素养扎实、服务意识优良、职业操守端正”四大培养方向，2026年度计划完成全院35周岁及以下、取得执业医师资格证书未满5年的126名在岗青年医师全周期培养。具体量化目标为：

1.临床能力维度：青年医师三基考核合格率100%，常见病诊疗规范掌握率≥95%，急诊急救操作考核通过率≥98%，全年医疗投诉发生率≤0.2%，病历书写甲级率≥97%；

2.科研能力维度：青年医师作为第一负责人申报院级及以上课题≥30项，发表SCI、核心期刊论文≥25篇，专利申请量≥12项，至少80%的青年医师参与1