《2026年劳动关系协调员(中级)劳动关系协调实务案例分析试卷及答案》.docxVIP

《2026年劳动关系协调员(中级)劳动关系协调实务案例分析试卷及答案》

一、简答题（每题10分，共30分）

1.简述用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度应当履行的法定程序，以及未履行该程序的法律后果。

答案(1)法定程序：经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；在规章制度实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善；规章制度确定后，用人单位应当公示或者告知劳动者。

(2)法律后果：直接涉及劳动者切身利益的规章制度未经过民主程序制定，或者未向劳动者公示、告知的，不能作为用人单位管理、处分劳动者的依据；用人单位因此作出解除劳动合同等决定而被认定违法的，应当依法承担赔偿等法律责任。

2.简述劳动争议调解的申请方式、调解期限及调解协议的法律效力。

答案(1)申请方式：当事人可以书面或者口头形式向调解组织提出调解申请；口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、请求事项和争议事实。

(2)调解期限：调解组织应当自收到调解申请之日起15日内达成调解协议；逾期未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

(3)效力：经调解达成协议的，应当制作调解协议书，由双方当事人签名或盖章，经调解员签字并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行；一方当事人在协议约定期限内不履行调