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2026年面试题目劳动多选题及答案

一、填空题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同应当以________为原则，保障劳动者的合法权益。

2.劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息________小时。

3.劳动争议调解委员会由________组成。

4.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其中无固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满________年以上，且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。

5.劳动者有权拒绝用人单位安排的________劳动。

6.劳动合同变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，变更的内容不得违反________。

7.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，并支付________工资。

8.劳动者有权依法参加和组织工会，工会代表和维护劳动者的________。

9.劳动合同解除或者终止后，用人单位在解除或者终止劳动合同时未依法向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当责令用人单位支付；劳动者也可以依法申请________。

10.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，劳动争议仲裁委员会组成人员应当是________。

二、判断题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同可以约