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2026年人力资源管理师考试中级实务专项训练

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单选题（每题1分，共60题）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.组织设计

B.人员招聘

C.人员培训

D.人员配置

2.在人力资源需求预测方法中，适用于预测短期需求的方法是（）。

A.趋势预测法

B.回归分析法

C.比率分析法

D.敏感性分析法

3.组织结构设计的首要步骤是（）。

A.确定组织规模

B.划分组织部门

C.设计组织层级

D.确定权责关系

4.岗位分析的目的是（）。

A.确定岗位任职资格

B.制定岗位说明书

C.评估岗位价值

D.确定岗位工资

5.人员需求预测中，人员比率分析法主要考虑的因素是（）。

A.产量与员工人数的比例关系

B.员工离职率与招聘率

C.通货膨胀率与工资水平

D.企业发展战略与人力资源需求

6.人力资源供给分析的主要内容包括（）。

A.内部人员供给分析

B.外部劳动力市场供给分析

C.人员流动率分析

D.以上所有

7.人力资源规划的综合平衡