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工伤认定中“工作原因”的判断

一、“工作原因”在工伤认定制度中的核心价值

（一）工伤认定的核心要件构成

我国现行工伤认定制度的核心判断框架围绕“工作时间、工作地点、工作原因”三类要素展开，三类要素中“工作原因”是居于核心地位的本质要件，其余两类要素本质上是辅助判断“工作原因”存在的参考依据。从制度属性来看，工伤保险是为了分担劳动者在职业活动中面临的意外伤害风险而设立的社会保障制度，其保障范围的划定始终围绕“职业关联”这一核心逻辑，而“工作原因”正是“职业关联”最直接的体现。劳动者所受伤害是否属于工伤保险的保障范畴，本质上就是判断伤害结果与劳动者的工作行为是否存在因果关系，即便工作时间、工作地点存在一定程度的偏离，只要能够认定伤害确因工作导致，就应当纳入工伤保障的范围。这一认定逻辑也契合了工伤保险制度设立的初衷，避免机械套用刚性条款导致劳动者合法权益受损（人力资源和社会保障部社会保障研究所，2020）。

（二）“工作原因”作为核心要件的立法溯源

我国工伤保险制度的发展历程中，始终将“工作原因”作为工伤认定的核心标尺。从早期的劳动保险相关规范到现行的工伤保险条例，相关制度文本中对于工伤情形的列举，本质上都是“工作原因”的具体表现形式，包括因履行工作职责受到暴力伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等，都是“工作原因”在不同场景下的延伸。立法层面