2026年度班主任队伍建设工作方案.docx

2026年度班主任队伍建设工作方案

一、工作目标

（一）总体目标

以落实立德树人根本任务为核心，聚焦班主任“思想政治素养、班级管理能力、德育创新能力、家校协同能力、心理疏导能力”五大核心能力提升，到2026年末，建成一支政治过硬、师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的专业化班主任队伍，全校班主任持证上岗率达到100%，各级骨干班主任占比不低于35%，学生及家长对班主任工作满意度不低于95%，班主任职业倦怠率较2025年下降15个百分点。

（二）具体量化目标

1.队伍结构优化：35岁及以下青年班主任占比稳定在45%-50%，36-45岁中年班主任占比不低于35%，新入职教师担任班主任比例不低