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2026年度监理人员履职工作评价标准

一、总则

1.1制定目的

为规范建设工程监理人员履职行为，量化评价监理工作质量，强化监理行业履职能力建设，保障工程质量、安全、进度、投资管控目标落地，维护建设单位及各参建方合法权益，依据《建设工程质量管理条例》《建设工程安全生产管理条例》《建设工程监理规范》（GB/T50319-2013）及2024-2025年住建部最新发布的监理行业监管政策，结合当前工程建设领域新型工业化、数字化转型要求，制定本评价标准。

1.2适用范围

本标准适用于2026年度全国范围内房屋建筑工程、市政公用工程、交通水利工程、能源化工工程等各类建设项目的总监理工程师（含总监代表，下同）、专业监理工程师、监理员三类岗位人员的年度履职评价，也可作为监理企业人员绩效考核、行业主管部门信用评价、建设单位监理招标人员资格核验的参考依据。

1.3评价原则

评价工作坚持“客观公正、量化可测、权责匹配、动态调整”原则，以实际履职痕迹为核心依据，兼顾岗位特性与项目差异，避免主观臆断与一刀切评价。评价结果分为优秀（≥90分）、良好（80-89分）、合格（60-79分）、不合格（60分）四个等级，其中优秀比例原则上不超过同一项目或同一企业参评总人数的15%。

二、各岗位通用履职评价指标（30分）

2.1执业资格与岗位匹配（5分）

1.人员资格符合要求：所持注册监理工程师证、省级监理