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2026年华润医药人力资源部员工绩效考核申诉处理办法含答案

一、单选题（共10题，每题2分，总分20分）

题目：

1.根据华润医药2026年《人力资源部员工绩效考核申诉处理办法》，员工对绩效考核结果提出申诉的截止时间应在绩效评估结束后多久内？

A.3个工作日

B.5个工作日

C.7个工作日

D.10个工作日

2.以下哪种情况不属于华润医药2026年绩效考核申诉处理的受理范围？

A.绩效考核分数计算错误

B.主管主观评价不公

C.员工个人情绪不满

D.绩效目标设定不合理

3.华润医药2026年规定，员工申诉需通过哪种渠道提交？

A.口头向直接主管反映

B.书面或电子形式提交至人力资源部

C.仅通过内部OA系统申请

D.先向工会投诉再提交申诉

4.绩效考核申诉处理的第一阶段由谁负责初步审核？

A.员工所在部门负责人

B.人力资源部专员

C.公司高层管理者

D.外部第三方评估机构

5.若员工对初步审核结果仍不满意，可向哪个部门提出二次申诉？

A.员工所在部门

B.人力资源部总经理办公室

C.公司纪检监察部门

D.绩效管理委员会

6.华润医药2026年规定，绩效考核申诉处理的最终决定权属于？

A.人力资源部

B.绩效管理委员会

C.员工直接主管

D.公司CEO

7.若申诉因证据不足