4.4处理劳动争议法律制度与实务（课件）《企业法律基础与实务》（电子工业出版社）.pdfVIP

任务6处理劳动争议法律制度与实务

任务6处理劳动争议法律制度与实务

一、劳动争议调解制度运用

（一）劳动争议调解组织

（二）劳动争议调解的程序

提出申请——当场调解——达成协议——制作调

解协议

（三）调解协议书的效力

二、劳动争议仲裁制度运用

（一）劳动争议仲裁的机构和参加人

1、劳动争议仲裁委员会

2、劳动争议仲裁员

3、劳动争议仲裁的参加人

（二）劳动争议仲裁的管辖

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动

争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地

和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由

劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

（三）劳动争议仲裁的时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动

者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间的限制；但

是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1

年内提出。

（四）劳动争议仲裁的程序

《劳动争议调解仲裁法》

第六条发生劳动争议，当事人对

自己提出的主张，有责任提供证

据。与争议事项