2026年人力资源管理师四级薪酬体系设计专项训练卷一.docxVIP

2026年人力资源管理师四级薪酬体系设计专项训练卷一

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母代号填入括号内。每题1分，共20分）

1.薪酬体系设计的首要步骤是（）。

A.薪酬水平定位

B.薪酬结构设计

C.岗位分析与评价

D.薪酬调查与分析

2.在薪酬调查方法中，通过向行业主管部门或行业协会获取数据的方式属于（）。

A.公开信息收集

B.职业介绍机构数据

C.竞争对手薪酬数据

D.内部薪酬数据

3.因素比较法中，选择基准岗位的主要依据是（）。

A.岗位的市场价值

B.岗位的相对重要性

C.岗位的工作量大小

D.岗位的专业技术要求

4.将企业薪酬水平定位于高于市场平均水平，以吸引和保留人才，这种薪酬水平定位策略属于（）。

A.滞后型策略

B.跟随型策略

C.领先型策略

D.中间型策略

5.绩效工资的支付形式不包括（）。

A.计时绩效工资

B.计件工资

C.绩效奖金

D.年终奖

6.薪酬管理制度中，对员工薪酬调整时间、幅度、条件等做出规定的部分是（）。