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建筑施工企业关键岗位继任计划设计.docx

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    建筑施工企业关键岗位继任计划设计

    目录TOC\o1-4\z\u

    一、适用范围与基本原则 3

    二、关键岗位识别与分级标准 4

    三、继任计划目标定位 9

    四、继任者分层培养体系 12

    五、继任者动态考核与评估机制 15

    六、关键岗位任期与轮换管理办法 18

    七、继任者激励与约束机制 21

    八、继任风险防控与应对预案 24

    九、继任计划与薪酬绩效体系衔接 27

    十、计划实施保障措施 30

    十一、继任人才信息库建设与管理 34

    十二、跨部门协同实施工作机制 37

    十三、各层级主体责任划分 40

    十四、计划动态调整与迭代优

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