四川人力资源管理押题卷易错题试题（附答案）.docVIP

四川人力资源管理押题卷易错题试题（附答案）

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源管理的首要职能是（）

A.人员招聘

B.工作分析

C.绩效管理

D.薪酬管理

2.以下不属于人力资源规划内容的是（）

A.人员配备规划

B.人员补充规划

C.人员晋升规划

D.人员福利规划

3.企业采用外部招聘的优点是（）

A.激励员工积极性

B.招聘成本低

C.带来新思想和新方法

D.员工适应快

4.培训需求分析的三个层次不包括（）

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.战略分析

5.绩效评估中最常用的方法是（）

A.关键事件法

B.360度评估法

C.目标管理法

D.配对比较法

6.薪酬体系设计的第一步是（）

A.岗位评价

B.薪酬调查

C.确定薪酬策略

D.制定薪酬结构

7.劳动关系的主体是（）

A.企业和员工

B.政府和企业

C.工会和企业

D.员工和工会

8.人力资源需求预测方法中，属于定性预测的是（）

A.趋势分析法

B.比率分析法

C.德尔菲法

D.回归分析法

9.员工福利的特点不包括（）

A.补偿性

B.均等性

C.集体性

D.激励性

10.工作丰富化的核心是（）

A.增加工作的深度

B.增加工作的广度

C.提高工