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2026年企业人力资源法务师考核试题带答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.一点五倍

答案：B

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之六十

B.百分之七十

C.百分之八十

D.百分之九十

答案：C

解析：《劳动合同法》第二十条明确规定了80%的下限标准，四个选项中只有C符合法律规定。

3.劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

答案：D

4.根据《社会保险法》，基本养老保险个人账户的记账利率（）。

A.不得低于银行定期存款利率

B.不得高于银行定期存款利率

C.等于银行活期存款利率

D.由参保人自行决定

答案：A

5.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三年

答案：B

解析：劳动争议仲裁时效为一年，不同于民事诉讼的普通诉讼时效三年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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