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绩效考核指标设计基础知识培训
目录TOC\o1-4\z\u
一、绩效考核指标设计的核心价值与定位 3
二、绩效考核指标设计的基本原则 5
三、绩效指标库的分类体系框架 8
四、公司级战略绩效指标的拆解方法 13
五、部门级承接指标的适配设计方法 17
六、岗位层面对应指标的匹配设计方法 19
七、不同类型岗位的指标差异化设计要点 21
八、目标管理法下绩效指标的设定逻辑 24
九、关键绩效指标法的设计应用要点 29
十、平衡计分卡维度的指标设计方法 33
十一、OKR模式下绩效指标的关联设计思路 39
十二、绩效指标设计的S
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