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2026年人力资源管理专业员工绩效评估测试试卷及答案

一、选择题（共40分）

1.关于绩效评估的定义，下列说法正确的是（）

A.绩效评估是对员工过去一段时间工作成果的评价

B.绩效评估是对员工未来工作潜力的预测

C.绩效评估是对员工工作表现进行全面、系统的评价过程

D.绩效评估是对员工薪资水平的确定

2.下列哪种绩效评估方法最适合用于评估创新性工作？（）

A.图尺度评价法

B.关键事件法

C.行为锚定等级评价法

D.360度反馈法

3.绩效评估周期中，最适合评估研发人员创新能力的周期是（）

A.月度

B.季度

C.半年度

D.项目周期

4.在绩效评估中，晕轮效应是指（）

A.评估者对员工的某一突出印象影响了对其他方面的评价

B.评估者根据员工近期表现评价其整个绩效周期

C.评估者对所有员工采用相同的评价标准

D.评估者根据员工与自己的关系亲疏进行评价

5.平衡计分卡（BSC）从几个维度来评估组织绩效？（）

A.2个

B.3个

C.4个

D.5个

6.下列哪项不是绩效评估的主要目的？（）

A.提供员工反馈

B.确定薪资调整

C.评估员工忠诚度

D.识别培训需求

7.在绩