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2026年监控值班人员考核评分表

一、考核说明

（一）适用范围

本考核评分表适用于所有从事公共安全、园区、楼宇、交通、金融等场景监控中心值守工作的在岗值班人员，含正式员工、劳务派遣人员、外包服务人员，试用期人员考核权重可根据实际用工需求适当调整。

（二）考核周期

月度考核：每月5日前完成上月考核，考核结果与当月绩效工资挂钩；季度考核：每季度首月10日前完成上季度综合评估，结果作为季度奖金发放、岗位调整参考依据；年度考核：每年1月15日前完成上年度全周期考核，结果与年终奖、职级晋升、合同续签直接关联。

（三）评分规则

考核总分设置为100分，其中工作纪律占20分、值守履职占40分、应急处置占25分、综合能力占15分，另设10分附加分项，考核最终得分=基础项得分+附加分得分，最高不超过105分。评分等级划分：90分及以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，60-69分为待改进，60分以下为不合格。

（四）结果应用

1.月度考核优秀者，发放当月绩效工资的120%；良好发放100%；合格发放85%；待改进发放60%，且需在3个工作日内提交整改报告；不合格扣除当月全部绩效工资，由部门负责人进行诫勉谈话。

2.年度考核连续3个月优秀且年度总排名前10%的人员，优先纳入岗位晋升储备池，年度年终奖按150%标准发放；年度累计2次及以上考核不合格者，予以调岗、降薪或解除劳动关系处理。