人力资源团队员工培训效果考核表.docxVIP

人力资源团队员工培训效果考核表

A级指标

B级指标

权重

分值

评分标准

自评分

部门评分

培训内容质量

培训内容针对性

25%

5

1.培训内容与岗位需求高度匹配；2.培训内容基本匹配，但存在部分偏差；3.培训内容与岗位需求匹配度较低。

培训内容质量

培训内容实用性

25%

4

1.培训内容对实际工作有很强的指导意义；2.培训内容对实际工作有一定指导意义；3.培训内容对实际工作指导意义较小。

培训内容质量

培训内容更新度

25%

3

1.培训内容更新及时，紧跟行业最新动态；2.培训内容更新基本符合要求；3.培训内容更新不及时。

培训内容质量

培训内容深度

25%

3

1.培训内容深度满足员工提升需求；2.培训内容深度基本满足员工提升需求；3.培训内容深度不足以满足员工提升需求。

培训内容质量

培训内容广度

25%

3

1.培训内容涵盖面广，涉及多个相关领域；2.培训内容涵盖面较广，涉及部分相关领域；3.培训内容涵盖面窄。

培训过程管理

培训计划制定

20%

4

1.培训计划制定合理，符合培训目标；2.培训计划制定基本合理；3.培训计划制定不合理。

培训过程管理

培训讲师选择

20%

4

1.培训讲师具备相关领域专业知识和经验；2.培训讲师具备一定相关领域专业知识和经验；3.培训讲师不具备相关领域专业知识和经验。

培训过程管理