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人力资源岗位调查问卷

一、问卷目的与使用说明

岗位调查问卷是岗位分析与定岗定编的基础工具，直接决定后续岗位说明书、薪酬体系与绩效考核方案的质量。问卷信息失真，后续所有人力资源制度的根基即失真，因此填答要求高于普通内部调查。

问卷用途（填答人应知悉）：

1.梳理各部门岗位职责边界，识别职责重叠、遗漏与错位。

2.采集岗位工作强度、任职资格、风险责任等数据，用于岗位价值评估与定岗定编。

3.为2025年度岗位说明书修订提供第一手依据。

填答纪律：

?问卷由在岗人员本人填写，直接主管在5个工作日内完成核对签字。禁止由他人代填代签；发现代填的，问卷作废并由人力资源部重新组织填写。

?本问卷采集的信息仅用于岗位分析，不与任何形式的考核评分、薪酬调整直接挂钩，人力资源部对个人信息负有保密义务。

?涉及身份证号、联系方式等隐私信息，填写时可用占位方式（如138******），人力资源部需要完整信息时另行单独采集。

时间要求：

?问卷发放后5个工作日内返回部门负责人。

?部门负责人核对签字后2个工作日内统一提交人力资源部岗位分析专员（联系人：xxx@，内线电话6688）。

?人力资源部在收到后10个工作日内完成抽查复核（抽查比例不低于20%），对疑问岗位进行30~60分钟的现场访谈确认。

二、基本信息（第1~8题）

1.姓名：_________