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劳动合同签订管理规范

（本规范由本人结合十余年人力资源管理实操经验，依照现行劳动法律法规制定，适用于全日制用工全流程劳动合同签订管理）

我做企业人力资源管理快十年了，刚入行那会出过一件事，让我记到现在：有个新员工入职，负责办理手续的实习生忙晕了，忘了签劳动合同，员工干了三个多月因为和部门经理不合离职，转头就申请了劳动仲裁，最后公司赔了两万多的双倍工资，那个刚毕业的实习生当月绩效全扣，躲在茶水间哭了好久。从那之后我就下定决心，一定要整一套清清楚楚、每一步都有标准的管理规范，再也不能出这种本来可以避免的错。这些年我踩过坑、处理过纠纷，也不断跟着法规更新调整，就有了现在这套完整的劳动合同签订管理规范，既保护企业的合法权益，也绝不损害员工的应有利益，接下来我就把完整内容整理出来。

1总则

1.1制定目的

本规范的核心目的，是统一劳动合同签订全流程的操作标准，规避不必要的用工风险，平衡企业与劳动者双方的权利义务，既不让企业因为流程不规范吃冤枉亏，也不让员工因为合同签得糊里糊涂权益受损。我一直不认同“劳动合同是企业管员工的工具”这种说法，一份签得规范清楚的劳动合同，是双方的护身符，大家把丑话说在前面，反而能安心合作。

1.2适用范围

本规范适用于本单位所有建立全日制劳动关系的劳动者，不管是新入职的基层员工，还是高管岗位，不管是初次就业的应届生，还是老员工续签合同，哪怕是老板介绍进来的熟人