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电讯公司考勤管理细则

第一章总则

第一条目标

为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，保障职员合法权益，提升工作效率，保证公司各项业务有序组织，依照国家劳动法律法规及公司实际情况，拟定本细则。

第二条适用范畴

本细则适用于电讯公司所有在职职员，包括正式职员、试用期职员、劳务派遣人员及实习生。

第三条考勤管理责任

1.人力资源部是考勤管理的归口单位，负责拟定、修订考勤管理细则，监管各单位考勤落实情况，处置考勤异常及争议，核算职员考勤结果并作为薪资发放依照。

2.各单位负责人为本单位考勤管理第一责任人，负责本单位职员日常考勤的监管、记录与核验，及早提交考勤数据至人力资源部，配合处置本单位考勤问题。

3.职员应自觉遵循考勤规章，按时上下班，如实记录考勤信息，不得弄虚作假。

第二章工作时间

第四条基准工作时间

1.公司实行基准工时制，每周工作5天，每日工作8小时。

2.夏季（5月1日-9月30日）工作时间：上午8:30-12:00，下午14:30-18:00。

3.冬季（10月1日-次年4月30日）工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-17:30。

4.午休时间不计入工作时间。

第五条特殊岗位工作时间

1.客服、运维等需24小时值守的岗位实行轮班制，具体排班表由所在单位每月提前3个工作日在内部系统公示，职员应依照排班表落实。