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2026年部门绩效体系迭代升级方案

文档编号：HR-2026-PER001

发布日期：2025年12月20日

生效日期：2026年1月1日

1.方案说明

1.1方案目的

本次绩效体系迭代是在2025年旧体系运行痛点的基础上，围绕公司年度“经营增效、组织提能、创新破局”核心战略目标制定，核心解决过往体系中存在的战略拆解错位、部门协同壁垒、贡献区分模糊、重考核轻辅导四大核心问题，具体目标包括：一是建立从公司级战略目标到部门级执行指标的全链路溯源机制，确保所有部门的工作方向与公司整体经营目标100%对齐，杜绝“自设目标、自说自话”的无效工作；二是破解跨部门协作堵点，将协同贡献纳入核心考核维度，消