绩效考评概述和理论实战指南.pdfVIP

编号：

2021xX124

时间:年月日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第页共页

绩效考评

绩效考评也叫业绩考评，是企业人事管理的重要内容，更是企业管理强有力的手段之一。绩效

核时间考核指标体系考核形式相匹配第六条以岗位职责为主要依据坚持上下结合左右结合定性与定量考核相结合第四章考核目的第七条各类考核目的获得晋升调配岗位的依据重点在工作能力及发挥工作表现考核获得确定工资奖金的依据重点在工作成绩绩效考核获得潜能开发

考评的目的是通过考核提高每个个体的效率，最终实现企业的目标。

（一）绩效的概念

1、绩效的定义。记小是相对一个人所担当的工作而言的，即按照其工作性质，职工完成工作

的结果或履行职务的结果。换句话说，就是组织成员对组织的贡献，或对组织所具有的价值。

在企业中，职工工作绩效具体表现为完成工作的数量、质量、成本费用以及为企业做出的其他