2026年国际人力资源管理师国际绩效结果应用摸底试卷.docx

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2026年国际人力资源管理师国际绩效结果应用摸底试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

在跨国企业中，采用“地区绩效卡（RegionalScorecard）”进行绩效考核的主要目的是（）A.统一全球薪酬标准

B.将地区战略与总部战略对齐

C.降低当地员工流动率

D.简化招聘流程

【参考答案】：B

【详细解析】：地区绩效卡是平衡计