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员工股权认购方案

第一章总则

（一）方案目的与依据

为建立、健全公司的激励与约束机制，吸引和保留核心骨干人才，实现公司、股东与员工利益的一致，促进公司长期、稳定、健康发展，依据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，并结合公司实际情况，特制定本方案。

（二）定义

本方案中，除非文义另有所指，下列词语具有如下含义：

“公司”指__________有限公司。

“激励对象”指依据本方案规定有资格参与认购公司股权的员工。

“标的股权”指公司根据本方案拟向激励对象发行的、激励对象有权认购的公司股权。

“认购价格”指激励对象为认购每单位标的股权所需支付的对价。

“授予日”指公司董事会依据本方案规定，批准向激励对象授予标的股权的日期。

“认购款”指激励对象为认购标的股权而向公司支付的款项。

“锁定期”指自激励对象完成标的股权工商变更登记之日起，其转让所持该部分股权受到限制的一定期限。

第二章激励对象与资格

（一）激励对象的确定原则

激励对象由公司董事会根据相关法律法规及公司实际情况确定。激励对象应为与公司或公司子公司签订正式劳动合同的核心技术、业务及管理人员，以及对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工。

（二）激励对象的范围

激励对象的具体名单由公司董事会审议批准。激励对象出现下列情形之一时，将丧失参与本方案的资格：因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利