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2026年汽车维修企业人力资源规划与实施考核试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、填空题

1.人力资源规划是企业根据战略目标，科学预测未来所需人力资源数量、质量以及______，并制定、实施和评估相应政策与措施的过程。

2.汽车维修企业人力资源需求预测时，需要特别关注行业技术发展趋势，如______和智能网联汽车的维修需求变化。

3.内部招聘的主要优势之一是能够提高员工的______和对企业的忠诚度。

4.针对汽车维修技师等技能型岗位的招聘甄选，除了基本素质考察，重点应放在对其______和过往工作表现的评估上。

5.